処遇改善加算等情報公開
こちらのページでは、株式会社ＷＩＬＬ ＧＯＬＤの福祉・介護職員の特定処遇改善加算の取得状況の公開と、職場環境改善の取り組みについてご紹介しています。
※介護保険・障害福祉別々の公開になります。
介護職員等特定処遇改善加算等について
株式会社WILL GOLDでは、デイサービス処あしび・グループホームあしびの２事業所において、介護職員処遇改善加算（Ⅰ）及び介護職員等特定処遇改善加算（Ⅰ）並びに介護職員等特定処遇改善加算（Ⅱ）、介護職員等ベースアップ等支援加算の取得をしています。
令和５年度においては、前年度より引き続き、「介護福祉士」を有し、通算での介護職員としての就業経験年数が通算１０年以上の従業員を「経験・技能のある介護職員」として考え、「経験・技能のある介護職員」にのみ特定処遇改善手当を支給することとしています。
 | 令和5年度処遇改善加算等の届出について (2020-04-13 ・ 531KB) |
キャリアパス要件・職場環境要件について
【キャリアパス要件について】
各事業所ごとに「年間研修計画」を作成し、スタッフが講師となり内部研修会を開催しています。
また、介護福祉士取得のための介護職員実務者研修やスキルアップのための福島県認知症介護実践者研修等への参加は出勤扱いとするなど可能な限りの支援を行っています。
【職場環境等要件について】
小規模な法人ですが、可能な限り職場環境を良くするよう努めています。
福島県社会福祉協議会の助成金制度の申請を法人として積極的に行い、介護職員実務者研修や介護福祉士国家試験を受講しやすくするように努めています。
育児休暇も前年度３名取得の実績があります。
育児休暇復帰後も、子育てとの両立を図る為短時間勤務を可能にするなどの工夫もしています。
ケアスタッフとしても勤務経験がなく非常勤として入職された方でも、本人のやる気しだいで正社員への登用を行っています。
福祉・介護職員等特定処遇改善加算の取得状況（障害福祉）
| 令和4年度 （株）WILLGOLD 福祉・介護職員等特定処遇改善加算について (2022-04-15 ・ 84KB) 株式会社WILL GOLDでは、障害児通所支援 あしびにおいて、介護職員処遇改善加算（Ⅰ）及び介護職員等特定処遇改善加算（Ⅰ）の取得をしています。 |
